Posts tonen met het label personeel. Alle posts tonen
Posts tonen met het label personeel. Alle posts tonen

vrijdag 21 oktober 2022

Welke deur is voor het bloedprikken?

 


'Welke deur is voor het bloedprikken?', vroeg de vrouw aan de volle wachtkamer.

'Deur 9 en 10, maar u moet netjes wachten op uw beurt, net als wij.'

'Ja maar, ik moet bloedprikken!'

'Wij allemaal mevrouw!'

'Ja maar ik moet de prikken zetten!'

'Ohhhh, zeg dat dan! Deur 9 en 10......'

Wat een ellende met dat personeelstekort en willekeurig invliegende zzp'ers. En de herfst is nog maar net begonnen en de koude winter nog niet ingetreden. We zijn er nog lang niet!

woensdag 22 februari 2012

Vlootschouw

Bij ons op het werk gaat een vlootschouw plaatsvinden.

'Een vlootschouw? Maar je werkt toch niet bij een haven of rederij of zo?'

Nee, dat klopt, en dus ben ik ook maar even gaan googelen wat zo'n vlootschouw precies inhoudt. Bij wikipedia vind je de letterlijke betekenis van het woord (inspectie van de scheeps- of luchtvloot), maar omdat uit de begeleidende mail bleek dat het iets met personeelsbeleid te maken had, ben ik maar eens gaan zoeken op de term vlootschouw in combinatie met hrm. Ah, en daar blijkt dat het 'gewoon' een hrm-instrument is om snel zicht te krijgen op de huidige kwaliteit van de eigen bemensing (om dat af te kunnen zetten tegen de toekomstige behoefte en te kijken welke opleidingen eventueel gevolgd dienen te worden om tot overbrugging van vraag en aanbod te komen).

Schip Ahoy!

zondag 30 januari 2011

Grunberg en de werkster

De stukjes van Grunberg vind ik meestal onbegrijpelijk of spreken me niet aan. Vandaar dat ik ze meestal links laat liggen. Maar afgelopen week had hij toch wel een helder stukje over werksters. Hij pleit hierin voor het hebben van een werkster als je weinig tijd hebt, mits je je als 'werkgever' zo opstelt, dat je je personeel als naaste familie beschouwt. Daar is iedereen mee geholpen, werkgever en werknemer. De werkgever heeft geen schuldgevoel en de werknemer voelt zich er prettig bij en kan zelfs sociale vooruitgang boeken. Slechte werkgevers, die er een machtsspelletje van maken en het personeel, in casu de werkster, als een minderwaardig persoon behandelen, kunnen beter naar een SM-club gaan, aldus Grunberg. En dat snijdt hout.

Zelf heb ik overigens geen werkster, noch ben ik een liefhebber van SM.